La provincia del Limarí concentrará la mayor cantidad de puestos contemplados en la extensión del Programa de Empleabilidad Regional, aprobada por el Consejo Regional de Coquimbo para noviembre y diciembre. De los 1.831 cupos laborales que tendrán continuidad durante los dos últimos meses de 2026, 707 corresponden a comunas de esta provincia, equivalentes al 38,6% del total regional.
Distribución territorial y financiamiento
La asignación considera además 610 cupos para la provincia de Elqui y 514 para Choapa. En conjunto, la medida permitirá mantener empleos en 14 comunas de la Región de Coquimbo.
La iniciativa contempla una inversión total de $1.729.876.132. De ese monto, $1.329.876.132 serán aportados por el Gobierno Regional de Coquimbo, mientras que los $400 millones restantes provendrán de la Subsecretaría del Trabajo.
Monte Patria lidera la distribución comunal
Monte Patria encabeza la asignación con 154 puestos de trabajo, seguida por Ovalle, con 150, y Canela, con 143. Paihuano, Punitaqui y La Higuera dispondrán de 140 cupos cada una.
El detalle continúa con Combarbalá, que recibirá 138 empleos; Salamanca, 134; Illapel, 133; Río Hurtado, 125, y Vicuña, 122. En tanto, Andacollo contará con 107 puestos, Los Vilos con 104 y La Serena con 101.
Continuidad laboral hasta fin de año
Según la modalidad de contratación, del total regional 1.312 cupos corresponden a empleos de media jornada, 505 a jornadas completas y 14 a labores de supervisión.
La aprobación fue adoptada por unanimidad durante una sesión extraordinaria del Consejo Regional. Con ello se busca evitar que el programa se interrumpa al finalizar octubre y asegurar ingresos durante noviembre y diciembre para personas en situación de vulnerabilidad laboral, con especial atención a mujeres jefas de hogar y adultos mayores.
El programa se ejecuta en la región desde 2020 y, desde 2023, su implementación se realiza a través de los municipios. Entre las tareas desarrolladas por sus beneficiarios se encuentran la mantención de parques y áreas verdes, la gestión de residuos y labores relacionadas con el agua potable y el saneamiento rural.
La medida responde a un escenario de desempleo
La extensión del programa se concreta mientras la Región de Coquimbo enfrenta cifras relevantes de desocupación. De acuerdo con los últimos datos disponibles del Instituto Nacional de Estadísticas (INE), la tasa de desempleo regional alcanzó el 9,4% durante el trimestre junio-agosto de 2026.
El gobernador regional Cristóbal Juliá sostuvo que la decisión busca responder a la preocupación existente por los niveles de empleo y a las dificultades que atraviesan las familias. También recordó la emergencia ocurrida durante julio y señaló que la aprobación de más de 1.800 cupos permitirá sostener la iniciativa durante los dos últimos meses del año.
Juliá agregó que el objetivo del Gobierno Regional es mantener el programa durante 2027, con el fin de entregar tranquilidad a miles de familias y a los alcaldes y alcaldesas de la Región de Coquimbo que habían manifestado preocupación por su continuidad. Asimismo, explicó que la aprobación fue posible gracias a gestiones realizadas durante los últimos meses con la Subsecretaría del Trabajo, cuya disposición para colaborar valoró.
Valoración del Consejo Regional
Desde el Consejo Regional destacaron que la decisión permitirá conservar una fuente de ingresos para cientos de familias, especialmente en comunas donde este tipo de iniciativas tiene un impacto significativo.
El presidente de la Comisión de Desarrollo Social e Inversiones, el consejero regional Denis Cortés, valoró el trabajo coordinado con los municipios. Según planteó, frente a la situación de cesantía que afecta a la región, el Gobierno Regional no podía dejar sin empleo a más de mil personas. También agradeció al gobernador por perseverar en un programa que consideró necesario para el territorio.
Preparan un nuevo esquema para 2027
Junto con asegurar la continuidad durante noviembre y diciembre, el Gobierno Regional trabaja con la Subsecretaría del Trabajo en un nuevo modelo de ejecución. La propuesta busca reforzar la certeza jurídica, mejorar la eficiencia administrativa, fortalecer los mecanismos de control y asegurar un uso más oportuno de los recursos.
La intención es que el Programa de Empleabilidad Regional se mantenga durante 2027, aunque bajo un esquema que permita perfeccionar su ejecución y la coordinación con los municipios.
