La ministra del Trabajo y Previsión Social, Jeannette Jara, celebró el comienzo de la implementación de la Ley de 40 Horas en Chile, la cual considera como un logro significativo hacia una reivindicación histórica que ha sido luchada por muchos trabajadores desde los inicios del sindicalismo. La implementación de esta ley representa un hito importante en la historia laboral del país.
La ministra Jara, en un evento que contó con la participación de la ministra de la Secretaría General de Gobierno, Camila Vallejo, y el titular de la Secretaría General de la Presidencia, Álvaro Elizalde, dio inicio a la nueva norma legal que, en su primera etapa, reduce la jornada laboral de 45 a 44 horas de forma obligatoria.
El evento, realizado en el Ministerio del Trabajo y Previsión Social, también contó con la presencia de los subsecretarios de Previsión Social, Claudio Reyes, y del Trabajo, Giorgio Boccardo; la subsecretaria de Segegob, Nicole Cardoch; y el director del Trabajo (DT), Pablo Zenteno. Parlamentarios, dirigentes sindicales, empleadores, empresas con Sello 40 Horas y diversos actores de la sociedad civil también estuvieron presentes.
La ministra Jara agradeció a todos los que celebran este importante logro para el país y destacó que este es un paso hacia una reivindicación histórica por la cual muchos trabajadores dieron su vida. Expresó que la convicción del Gobierno del Presidente Gabriel Boric fue hacer posible y real este anhelo que habían presentado con tanta voluntad, pasión y defensa la ministra Camila Vallejo y la presidenta de la Cámara de Diputados, Karol Cariola.
El proyecto la Ley de 40 Horas fue originalmente presentado en 2017 por la entonces diputada y hoy ministra de la Secretaría General de Gobierno, Camila Vallejo, y la diputada Karol Cariola. En 2022 el gobierno del Presidente Gabriel Boric ingresó indicaciones a dicha propuesta, las que surgieron de un trabajo tripartito entre trabajadores, empleadores y Ejecutivo. El proyecto fue despachado a ley por el Congreso, con apoyo transversal, en abril del año pasado y promulgada el mismo mes.
La ministra Jara enfatizó el rol de los empleadores en la implementación de la Ley 40 Horas: “Quiero felicitar a las empresas que se sumaron al Sello 40 Horas (…) Hoy día son más de 5.400, de las cuales el 90% son pymes, así que los felicito. Muchas veces se pone a las pymes como excusa para avanzar en derechos para las personas, pero son las primeras que se han adaptado en esta reducción de la jornada laboral”.
Por su parte, la ministra Vallejo expresó que “cuando hay momentos en que parece que todo se viene cuesta arriba, que todos dicen que es imposible, ‘deja de soñar esto, en nuestro país no lo van a permitir’, el ejemplo de las 40 horas es de aquellos que nos permiten decir que es posible correr la barrera de lo posible”.
El ministro Elizalde, en su intervención, agradeció el trabajo parlamentario en la aprobación de esta ley e indicó que “es una buena noticia que Chile avance en mejorar las condiciones laborales, de trabajo, y que permitan conciliar la vida laboral con la vida familiar. Porque la hora que se implementa aquí, y todas las horas que progresivamente se implementarán con esta ley, permitirán que podamos compartir con nuestras familias”.
Principales alcances de la Ley 40 Horas
Desde el Ministerio del Trabajo y Previsión Social se informó que dada la gradualidad contemplada en la Ley de 40 Horas, este año la jornada laboral se reduce de 45 a 44 horas de forma obligatoria. A esto se suma, en abril de 2026, una disminución a 42 horas y, luego, en 2028, que será cuando la ley entre completamente en régimen, a 40 horas.
Las empresas pueden implementar las 40 horas voluntariamente desde ya y sin esperar la gradualidad. En relación a la forma en que debe implementarse la reducción obligatoria, esta se puede acordar entre los empleadores y los sindicatos. De no haber sindicato, el acuerdo puede ser directamente entre los empleadores y los trabajadores.
Si no existe acuerdo, un dictamen emitido por la Dirección del Trabajo el 18 de abril pasado estableció el criterio para la aplicación. Entre otros aspectos que incorpora la nueva ley, destaca que las empresas que apliquen las 40 horas desde ya pueden acceder a otras regulaciones. Por ejemplo, acordar distribuir con los trabajadores que la jornada se distribuya en cuatro días de trabajo por tres de descanso, conocida como 4×3, lo que es una innovación adoptada también en otros países.
Además, se incorpora un sistema bandas horarias para trabajadores que son madres, padres o que tengan el cuidado personal de niños de hasta 12 años. De esta manera, podrán anticipar o retrasar hasta en una hora el comienzo de sus labores, lo que determinará también el horario de salida.
Para hacer uso de este derecho deberán entregar al empleador el respectivo certificado de nacimiento o la sentencia que le otorgue el cuidado personal de un niño o niña. Este es un beneficio adicional que ofrece la nueva ley y que busca facilitar la conciliación entre la vida laboral y personal.
