El reciente informe de “Index – Reporte del Mercado Laboral” de Laborum ha revelado que en mayo, la pretensión salarial de los chilenos disminuyó un 1,22%, estableciendo un promedio de $1.051.831. Esta cifra representa un incremento acumulado del 5,96% en 2024, y un 11,08% en comparación con el mismo mes en 2023. La disminución se atribuye a factores como la tasa de empleo, la inflación y el panorama económico nacional.
Además de esta disminución, el informe también destaca una leve reducción en la brecha salarial de género, aunque persiste una diferencia del 13,67% entre hombres y mujeres. La participación femenina en el mercado laboral experimentó una caída, pasando del 45,83% en abril a un 44,53% en mayo. Esta disminución se observó en todos los rangos de edad, lo que sugiere una tendencia generalizada a la baja en las expectativas salariales.
Diego Tala, director comercial de Laborum, señaló que “la evolución de la pretensión salarial nos da un buen indicio respecto a la tendencia de los salarios en el mercado laboral”. Explicó que las variaciones en la pretensión salarial son una respuesta a aspectos como la tasa de empleo, la inflación y el contexto económico nacional, así como también a factores particulares como el área profesional, el sector productivo de la empresa y el nivel de responsabilidad que exige el puesto.
El estudio también proporcionó una visión detallada de la persistente brecha salarial entre hombres y mujeres. En mayo, la brecha salarial requerida entre hombres y mujeres se mantuvo, con una diferencia del 13,67% entre ambos géneros. Mientras que el salario promedio requerido por los hombres es de $1.118.748 brutos por mes, el de las mujeres es de $984.175 brutos por mes, lo que significa una diferencia de $134.573.
Las cifras del estudio también revelaron que el salario medio requerido por los hombres disminuyó un 0,75% en el último mes, mientras que el de las mujeres cayó un 1,73% en el mismo período. Aunque la brecha persiste, la leve baja es un indicio de que las diferencias salariales entre géneros podrían estar comenzando a disminuir.
El informe también proporcionó una visión más profunda de la participación femenina en el mercado laboral. Las mujeres representan el 44,53% del total de las postulaciones, una cifra inferior a la de abril, cuando representaban el 45,83%. Los hombres, por otro lado, componen el 55,47%, superior al 54,17% de abril.
Al desglosar estos datos por rango etario, se observa que en el grupo de menores de 30 años, las mujeres superan a los hombres, con un 51,09% frente al 48,9%. Sin embargo, a medida que se avanza en la edad, la participación de las mujeres que buscan empleo disminuye: en el rango de entre 30 y 45 años, la participación femenina es del 43% y la de los hombres del 57%. En el grupo de mayores de 45 años, las mujeres representan el 34,9% del total, frente al 65,09% de los hombres.
En cuanto a la pretensión salarial por rango etario, el informe muestra que en los menores de 30 años, la exigencia disminuye un 2,8% para llegar a $817.568; en el grupo de entre 30 y 45 años, cae un 0,34%, alcanzando un promedio de $1.164.142 brutos, y para los mayores de 45 años, disminuye un 0,46%, ubicándose en $1.414.031 brutos. Estos datos reflejan una tendencia generalizada a la baja en las expectativas salariales, a pesar de la actual situación económica del país.
