El viernes de esta semana, el 26 de abril de 2024, la Ley 21.561 de Chile, mejor conocida como la Ley de 40 horas, entrará en vigor. Esta ley promete reducir gradualmente la jornada laboral en el país. A partir de esa fecha, se llevará a cabo la primera etapa de la legislación, lo que significa que la jornada laboral se reducirá de 45 a 44 horas semanales.
La ministra del Trabajo y Previsión Social, Jeannette Jara, ha comentado sobre la implementación de la ley diciendo: “Este 26 de abril van a empezar a regir la Ley de 40 horas en el país. Por eso, como Ministerio queremos que tanto trabajadores/as y empleadores/as tengan claridad de cómo se va a ejercer este derecho, no solo en el tema de la reducción de jornada, sino también en otros aspectos de la normativa que entra en vigencia”.
El Ministerio del Trabajo ha explicado que el cronograma de implementación de la ley contempla una disminución gradual de las horas de trabajo. Según este cronograma, en abril de 2026 se alcanzarán las 42 horas y la ley estará en plena vigencia cuando se implementen las 40 horas de trabajo semanales en 2028.
La Ley de 40 horas contempla varios aspectos, entre los que destacan la reducción de la jornada ordinaria a 44 horas, la reducción de la jornada a 44 horas en promedio en cómputo de hasta 4 semanas, y las horas extra que serán compensadas con descanso. Además, se implementará un registro de asistencia electrónica y se establecerán bandas horarias para trabajadores que sean madres, padres o quienes tengan el cuidado personal de niños y niñas de hasta 12 años.
Además, la ley establece una jornada parcial para aquellos que han acordado una jornada de trabajo no superior a 30 horas semanales y presenta nuevas medidas para las trabajadoras de casa particular, tanto puertas adentro como afuera. Asimismo, la normativa restringe la excepción de jornada, dependiendo de la naturaleza de la labor ejercida, según el Artículo 22, inciso segundo de la Ley.
Este artículo de la Ley, el Artículo 22, que exime a los trabajadores del derecho a la jornada laboral, ha sido restringido significativamente en la nueva normativa. En lugar de exceptuar a ciertos trabajadores de la jornada laboral, como los de alta gerencia y aquellos que trabajan sin fiscalización inmediata, la nueva normativa otorga a todas las personas el derecho a tener una cantidad máxima de horas trabajadas.
Además, en las empresas que opten por aplicar la jornada de 40 horas semanales, se podrán acordar, entre las partes, la distribución de jornadas laborales de 4×3. Esto significa que los trabajadores podrían trabajar cuatro días a la semana y descansar tres, siempre y cuando se respete el límite de 40 horas de trabajo semanales.
Por último, es importante destacar que la reducción de la jornada no implica en ninguna circunstancia una disminución de los sueldos de los trabajadores. Esto significa que, aunque los trabajadores estén trabajando menos horas, seguirán recibiendo el mismo salario que antes de la implementación de esta ley.
La Ley de 40 horas representa un cambio significativo en el panorama laboral de Chile y, sin duda, será observada de cerca por otras naciones mientras consideran sus propias políticas laborales. A medida que la ley comienza a implementarse, será crucial monitorear cómo impacta en la vida laboral y personal de los trabajadores, así como en la economía del país en general.
