Desigualdad de Género en el Sector de la Salud

En el ámbito de la salud, las mujeres enfrentan tres desafíos principales: **la segregación horizontal en los trabajos y tareas relacionadas con la salud**, **la falta de reconocimiento salarial** (conocido como «pay gap») y **la escasa presencia de mujeres en posiciones directivas de liderazgo** a pesar de que el 70% de los profesionales sanitarios sean mujeres. Este fenómeno no solo resalta las disparidades dentro del sector, sino que también subraya la necesidad de una transformación urgente.

Women in Global Health (WGH), avalada por la OMS y la OCDE, está trabajando a nivel mundial para impulsar **el Liderazgo de la Mujer en la Salud Global**. En España, la Asociación Española de WGH ha centrado sus esfuerzos en esta causa durante todo el 2024. Su evento anual busca resaltar la importancia de los nuevos liderazgos para transformar la salud global.

Retos en el Liderazgo Femenino

Durante el evento en el Cibernarium de Barcelona Activa, se debatieron los principales retos que enfrentan las mujeres en los puestos directivos en la salud, tanto a nivel nacional como internacional. A pesar de que **las mujeres representan el 70% de la fuerza laboral en el sector de la salud**, solo el 25% ocupa **puestos de liderazgo a nivel ejecutivo**. Este desbalance evidencia la necesidad de promover a más mujeres en puestos directivos para construir estructuras de salud más resilientes, evitar el abandono de la profesión y fomentar **nuevos liderazgos inclusivos y diversos**.

‘Liderazgo con Razón y Corazón’

Bajo el lema **Liderazgo con Razón y Corazón**, el evento reunió a destacadas expertas nacionales e internacionales en salud global. Entre ellas, la Dra. Carme Valls, una referente en el liderazgo de las mujeres en el ámbito sanitario, y la Dra. Ana Requena, médica especialista en enfermedades infecciosas. Participaron en mesas redondas donde debatieron sobre **liderazgo con perspectiva de género**. Virginia Rodríguez y Nabila Mella de ISGlobal organizaron un taller participativo para promover **el paso de la reflexión a la acción**.

El evento destacó las marcadas **disparidades de género**. Cada año se colegian un 8% más de mujeres que de hombres en medicina, pero su presencia en roles de liderazgo sigue siendo baja. Solo el 39,4% de los cargos de dirección médica están ocupados por mujeres, y apenas el 15% de los Colegios Oficiales de Medicina son presididos por ellas. La presencia femenina en **cargos de gerencia en hospitales** es del 28%, y en el ámbito político, solo existen ocho consejeras de Salud en comunidades autónomas. Una situación similar ocurre en universidades y centros de investigación.

Persistente Desigualdad

«Los datos ponen de manifiesto la **persistente desigualdad de género en cargos de liderazgo dentro del sector salud** a nivel global. Necesitamos más mujeres en posiciones de liderazgo en hospitales, centros de investigación, universidades y política por un tema de justicia. Al mismo tiempo, es crucial que hombres, mujeres y personas de todos los géneros promuevan **entornos inclusivos y feministas** en sus áreas de trabajo. Solo este cambio permitirá tener una **salud universal**», declaró la Dra. Elena Marbán Castro, Vice-presidenta de WGH Spain.

El Trabajo de WGH Spain en Liderazgo Femenino en Salud

Women in Global Health Spain es la asociación española dedicada a promover el feminismo, la justicia y la **equidad de género** de forma transversal en todos los ámbitos de la salud. «A través de Women in Global Health Spain, buscamos construir una red sólida de profesionales para promover el **liderazgo de las mujeres** y la igualdad de género en la salud global. Por ello, llevamos a cabo acciones a nivel nacional, europeo e internacional, con el compromiso de mejorar la salud y conseguir una sociedad más saludable, justa y feminista», afirmó Neus Rosell, presidenta de WGH Spain.

Durante este año, la asociación ha establecido diversas iniciativas asociadas al liderazgo. Algunas de ellas incluyen estudios sobre la **brecha de género en salud**, mapeo de herramientas para **monitorizar la brecha de género**, y estudios sobre los **procesos de selección** en salud y salud global en España. También investigan las políticas de **equidad de género** en organizaciones de salud, y han desarrollado un **programa de mentoría** en colaboración con la Red de Mentoring en España. Este programa busca empoderar a sus socias en su desarrollo profesional, facilitar la transferencia de experiencias profesionales y cultivar el sentido de comunidad.

artículo original de: https://www.saludadiario.es/servicios-sociales/a-nivel-mundial-las-mujeres-representan-el-70-de-la-fuerza-laboral-en-el-sector-salud-pero-apenas-el-25-ocupan-puestos-de-liderazgo-a-nivel-ejecutivo/