El escenario laboral en Chile ha experimentado un cambio significativo con el reciente anuncio de la Federación Nacional de Trabajadores de Walmart. La entidad sindical, que representa a cerca del 40% de los trabajadores sindicalizados de Walmart en Chile, ha emitido un comunicado en el que informa el cese de la huelga llevada a cabo durante los últimos días. Este movimiento, según la Federación, tiene el propósito de seguir las negociaciones en 18 meses más, tal como lo establece el artículo 342 del Código de Trabajo.
El comunicado destaca la relevancia y la necesidad de este acuerdo, el cual llega luego de una huelga de seis días que describen como «dolorosa». Asimismo, la Federación hace hincapié en la voluntad de Walmart de imponer su Última Oferta como única opción de acuerdo, una postura que fue confirmada durante la mediación voluntaria ante la Dirección Regional.
Los representantes de los trabajadores sindicalizados también señalaron que su actual contrato establece condiciones que han sido conquistadas a lo largo de varios años y que no están dispuestos a perder. Por lo tanto, la decisión de poner fin a la Huelga Legal y acogerse al Artículo 342 del Código del Trabajo fue tomada en la Asamblea de Dirigentas y Dirigentes de Sindicatos Base. Esta estrategia les permitirá proteger su contrato colectivo y prepararse para futuras negociaciones.
La Federación destacó también la conducta de Walmart Chile en estas negociaciones, la cual consideran diferente a su comportamiento en negociaciones colectivas previas. Según la Federación, esta diferencia radica en la alta representatividad de su organización y en la voluntad de la empresa de frenar el mejoramiento de las condiciones de remuneraciones.
Además, los trabajadores afirman que Walmart Chile busca implantar un modelo de trabajo basado en el operador de tienda, un modelo que ha sido declarado ilegal por la Dirección del Trabajo y los tribunales de justicia. No solo insisten en contratar nuevos trabajadores bajo esta modalidad, sino que ahora introducen el ‘omniperador’, una forma de organización laboral que los trabajadores ven como más precaria y agotadora.
A pesar de la decisión de terminar con la huelga, los dirigentes sindicales reafirmaron su disposición a continuar las conversaciones necesarias para resolver el conflicto. “Estamos disponibles para avanzar en la solución de este conflicto que sigue abierto”, afirmaron.
La huelga, que comenzó el pasado lunes, mantuvo cerrados entre 75 y 86 locales de los 395 que la cadena opera en Chile. Walmart admitió que la paralización generó pérdidas significativas.
En la reunión de mediación de este lunes, la empresa reiteró su oferta inicial del Bono de Término de Negociación (BTN) a los trabajadores. “Este bono, que se entregaría a los 11.400 trabajadores, alcanza un máximo de $920.000, según antigüedad de cada trabajador”, afirmó la empresa en un comunicado.
La empresa también expresó su compromiso con los trabajadores y sus familias, a pesar del desafiante escenario económico actual. “Sabemos que el cierre de este proceso es importante para nuestros trabajadores y sus familias. Nos mantenemos abiertos al diálogo y estamos realizando los esfuerzos necesarios», añadió la empresa.
