El próximo 1 de agosto marcará un hito en la historia laboral de Chile con la implementación de la Ley Karin, una iniciativa que modifica el Código del Trabajo en materia de prevención, investigación y sanción del acoso laboral, sexual y violencia en el lugar de trabajo. Esta ley, promulgada en enero de este año por el Presidente Gabriel Boric Font y la ministra del Trabajo y Previsión Social, Jeannette Jara, representa un gran paso hacia la protección de todos los trabajadores chilenos de conductas inapropiadas en el ambiente laboral.
Denominada en honor a Karin Salgado, una técnica en enfermería que, desafortunadamente, se quitó la vida después de ser víctima de acoso laboral, la Ley Karin tiene como objetivo principal la prevención activa de conductas abusivas en el lugar de trabajo. Según la ministra Jara, la ley obliga a las empresas y organizaciones estatales a contar con un protocolo de prevención del acoso sexual, laboral y la violencia en el trabajo, así como a establecer medidas de resguardo y proporcionar atención psicológica temprana a aquellos trabajadores que realicen denuncias.
Además de establecer medidas preventivas, la Ley Karin también instituye un proceso de investigación serio, transparente y con un plazo acotado. Este proceso garantiza que tanto el denunciante como el denunciado tengan la oportunidad de ejercer sus derechos durante cada etapa del proceso. La ley también establece sanciones que abarcan todo el espectro de posibilidades, desde la destitución hasta la responsabilidad penal, dependiendo de la gravedad de la ofensa y del cargo de la persona involucrada.
Recientemente, la Contraloría General de la República aprobó el reglamento de la Ley Karin, que establece las directrices para todas las investigaciones de acoso sexual, laboral y violencia en el trabajo. Este reglamento se adhiere estrictamente a principios como la perspectiva de género, la no discriminación, la no revictimización, la imparcialidad, la celeridad, la razonabilidad, el debido proceso y la colaboración.
Además de definir los procedimientos de investigación, el reglamento de la Ley Karin también obliga a los empleadores a informar semestralmente los canales de recepción de denuncias sobre incumplimientos relativos a la prevención, investigación y sanción del acoso sexual y laboral. Esta medida apunta a mejorar la transparencia y garantizar que todas las partes involucradas estén informadas de sus derechos y obligaciones.
Con la entrada en vigencia de la ley prevista para el 1 de agosto, varias instituciones del Estado ya han tomado medidas para implementar la normativa. La Subsecretaría de Previsión Social, por ejemplo, ha dictado 150 charlas sobre la legislación en todo el país. Estas actividades de sensibilización son esenciales para garantizar que todos los trabajadores estén informados sobre sus derechos y las protecciones que brinda la nueva ley.
La Ley Karin también establece directrices para investigar conductas de terceros ajenos a la relación laboral que afecten a los trabajadores, como clientes, proveedores o usuarios, asegurando que estas investigaciones se realicen conforme a las pautas establecidas.
El reglamento de la Ley Karin enfatiza la protección y el trato digno e imparcial a la persona afectada, además de proporcionar información clara sobre el procedimiento de investigación. Estas medidas son esenciales para garantizar que las víctimas de acoso y violencia en el trabajo se sientan seguras y respaldadas durante todo el proceso de denuncia e investigación.
En definitiva, la implementación de la Ley Karin representa un avance significativo en la protección de los derechos laborales en Chile. A través de medidas preventivas, procedimientos de investigación rigurosos y sanciones adecuadas, esta ley tiene el potencial de cambiar la cultura laboral en el país y garantizar un ambiente de trabajo seguro y respetuoso para todos.
