La Sociedad Española de Salud Pública y Administración Sanitaria (SESPAS) ha publicado recientemente las conclusiones de su Informe SESPAS en el que ha estado trabajando durante los últimos meses. El informe, que se divide en cuatro bloques y uno de conclusiones, destaca la necesidad de que los recursos humanos estén en la agenda política y se aborden con una perspectiva a largo plazo para remediar la falta de profesionales sanitarios durante todo el año, no solo en la época estival.
SESPAS insiste en la urgencia de promover pactos en los parlamentos y conseguir un consenso político para implementar las reformas necesarias. La organización ve esto como una solución para afrontar la escasez de profesionales de la salud, especialmente durante la temporada de verano, cuando la demanda de servicios de salud suele aumentar.
Además de esto, el informe SESPAS enfatiza la necesidad de reformar el marco regulatorio para mejorar los sistemas de incentivos y potenciar la capacidad del sector público para atraer y retener talento en comparación con el sector privado. Esta necesidad es subrayada por el hecho de que aproximadamente el 30% de los médicos en ejercicio (excluyendo a los residentes) trabajan exclusivamente en el sector privado.
Según el informe, en las últimas dos décadas, la competencia del sector privado por captar profesionales sanitarios se ha intensificado, compitiendo con la red pública que está sujeta a un marco regulatorio rígido. Además, se estima que el 40% de los médicos que trabajan en el sector público también ejercen en el privado, lo cual puede generar conflictos de interés y problemas de competencia.
Para abordar estos desequilibrios, SESPAS sugiere que la solución no pasa solo por convocar más plazas, sino también por reformar el marco regulatorio y mejorar la gestión pública para competir de manera más efectiva con el sector privado.
El informe SESPAS también abordó la escasez de enfermeras, señalando que España necesitaría incorporar a 41.000 enfermeras más para alcanzar la ratio de Portugal, que tiene un sistema sanitario comparable. Este déficit se atribuye a varios factores, entre ellos, la falta de desarrollo profesional y las condiciones laborales actuales.
Además, el informe analiza los desafíos actuales que enfrenta la formación de los profesionales de medicina, desde la educación en la facultad hasta la formación continua, pasando por el sistema MIR.
Finalmente, el último bloque del Informe SESPAS abordó el problema del desgaste profesional o burnout, un síndrome que afecta a más del 25% del personal médico en España. Entre las causas de este síndrome, el informe señala varios problemas de salud mental, largas jornadas de trabajo y turnos rotatorios y nocturnos.
En resumen, el Informe SESPAS pone de manifiesto varios desafíos importantes que enfrenta el sistema sanitario español. La necesidad de reformar el marco regulatorio, mejorar la gestión pública, y aumentar la capacidad de atraer y retener talento en el sector público son temas recurrentes a lo largo del informe. A su vez, se subraya la necesidad de abordar la escasez de enfermeras y el problema del desgaste profesional entre el personal médico.
