Se implementa un aumento histórico en el sueldo mínimo en Chile
El 1 de julio marca un hito en la historia económica de Chile con la implementación de un nuevo aumento del sueldo mínimo. Este aumento, que se traduce en una subida de $460 mil a $500 mil, es la culminación de un compromiso del presidente Gabriel Boric, respaldado firmemente por el Congreso.
Esta medida es el resultado de un acuerdo firmado entre la Central Unitaria de Trabajadores (CUT) y el Gobierno, a través del Ministerio del Trabajo y Previsión Social y el Ministerio de Hacienda. La subida es parte de una serie de medidas de apoyo a las Micro, Pequeñas y Medianas Empresas (MiPymes), incluyendo un nuevo subsidio que busca compensar el impacto de este incremento, que es el más notable en las últimas tres décadas.
La ministra Jeannette Jara describió el plan en una entrevista en Estado Nacional de TVN. Según Jara, la norma establece una «gradualidad para acotar el efecto en la economía, el empleo y en las MiPymes». Este proceso gradual comenzó con un aumento inicial de $410 mil a $440 mil pesos el 1 de mayo de 2023, seguido por otro aumento a $460 mil pesos el 1 de septiembre de 2023. Finalmente, la subida a $500 mil pesos se hizo efectiva a partir del 1 de julio de 2024.
Pero el plan no se detiene ahí. Jara también explicó que «el 1 de enero de 2025 el salario básico se reajustará de acuerdo con el Índice de Precios al Consumidor (IPC) de los últimos seis meses». Esta medida busca garantizar que el salario mínimo se mantenga en línea con la inflación y los cambios en el costo de vida.
Eric Campos, secretario general de la CUT, celebró la implementación de la medida, calificándola como «un hito muy importante, dado que es el alza más significativa de los últimos años». Sin embargo, también señaló que la meta final aún no se ha alcanzado: «El salario mínimo debe cubrir al menos las necesidades de una familia para no estar bajo la línea de la pobreza».
Este aumento histórico en el sueldo mínimo en Chile es un paso importante en la lucha contra la pobreza y la desigualdad. Sin embargo, como señala Campos, aún queda mucho por hacer. La implementación gradual de estos aumentos, junto con la futura indexación del salario mínimo al IPC, son medidas que buscan garantizar que los trabajadores chilenos reciban una remuneración justa por su trabajo.
El apoyo a las MiPymes también es un componente crucial de este plan. Al proporcionar subsidios para compensar el impacto de los aumentos salariales, el Gobierno busca asegurarse de que las pequeñas empresas puedan soportar el peso de estos cambios sin sufrir consecuencias económicas negativas.
A pesar de la celebración de este hito, es evidente que aún queda un camino por recorrer para garantizar que todos los chilenos puedan vivir dignamente de su trabajo. Este aumento es un paso en la dirección correcta, pero solo el tiempo dirá si las medidas implementadas serán suficientes para lograr este objetivo.
