En el mundo laboral actual, la entrevista de trabajo juega un papel crucial en el proceso de selección. A menudo, una mala respuesta o un error cometido durante la entrevista puede cerrar las puertas a un candidato, independientemente de su calificación y experiencia. Según Claudio Oyarzún, gerente general de HumanNet, una empresa de gestión de capital humano, es fundamental evitar ciertos errores para tener éxito en una entrevista de trabajo.
Uno de los errores más comunes que los candidatos suelen cometer es la escasa o nula preparación. No investigar sobre la empresa, el cargo y las responsabilidades asociadas puede ser un gran error. Los entrevistadores esperan que los candidatos muestren conocimiento e interés en la empresa y el puesto al que postulan.
También es crucial mantener un equilibrio entre mostrar confianza en las propias habilidades y experiencia profesional, y evitar caer en la arrogancia o falta de humildad. Mostrarse inseguro o demasiado arrogante puede jugar en contra del candidato.
Otro error común es no dejar hablar al entrevistador o no escucharlo. Prestar atención a las preguntas del entrevistador y responderlas adecuadamente es fundamental para tener éxito en una entrevista. Interrumpir repetidamente al entrevistador puede interpretarse como falta de respeto y educación.
La impuntualidad también puede ser perjudicial. Llegar tarde a una entrevista de trabajo es sinónimo de falta de organización y respeto por el tiempo del entrevistador. Según HumanNet, la recomendación es siempre presentarse en el lugar cinco minutos antes.
Otra equivocación es el uso de un vestuario inapropiado. Vestirse de manera inapropiada para la cultura de la empresa o el tipo de trabajo puede generar una mala impresión. Por ejemplo, llegar a una entrevista para un puesto de abogado en un estudio legal vestido con zapatillas, polera y jeans puede ser contraproducente.
Además, es importante destacar los logros y habilidades relevantes. Los candidatos deben enfocarse en resaltar las habilidades, capacidades y logros que están directamente relacionados con el puesto al que están postulando.
De igual manera, es un error referirse en malos términos a empleos o empleadores anteriores. Hablar mal de trabajos o jefes anteriores no se considera profesional y puede crear una impresión negativa del candidato.
Un error común que los candidatos suelen cometer es mostrar poco interés o entusiasmo. Los entrevistadores buscan conocer el nivel de interés que tienen los candidatos sobre el cargo y la empresa a la que están postulando.
Finalmente, no hacer preguntas al final de la entrevista puede interpretarse como falta de preparación o interés por parte del candidato. Según Oyarzún, hacer preguntas pertinentes puede demostrar que el candidato está realmente interesado en el puesto.
La entrevista de trabajo es una gran oportunidad para exhibir lo mejor de uno y demostrar que se es el mejor candidato para el cargo disponible. Según el gerente general de HumanNet, evitar estos errores comunes puede aumentar las posibilidades de éxito en una entrevista y conseguir el puesto deseado.
